外贸生意：低调经营，永保安全庇护

公司发生人事变动,优秀业务员态度改变

公司刚成立时只有两名业务员A和B。A业务发展缓慢,但B工作效率高,业绩单多。由于幕后支持,老板对B给予更多照顾。后来又来了C业务员,老板将没有明细客户转交给他。C成功签下原来B不能签下的客户。

为激励员工,老板举行分享会讨论C的成功案例。B当时不在场,A将消息转述。B误以为老板在会上公开质疑自己能力,次日大发脾气。B跟老板指责如果不满意可以直接辞退,还炫耀自己曾为公司拉单。双方争吵后,B和A一起离职。

B业务员态度变化原因分析

B之前是公司业绩排名第一,受优待。C成功签客户后,B地位受威胁。加上A信息转述不清,B误会老板当众羞辱自己。B可能见不得别人超越自己,觉得公司离不开自己,态度 daher从优待变成跋扈。

有业务员因主管管理不满意公开挑衅,以为自己的业绩能优先他人。但一个人的优点不代表没有缺点。员工应感恩公司培养,也不能用业绩当作特权的理由。B给予照顾应是福非利,不能改变本性骄傲固执。

低调工作的重要性

优秀员工工作出众时易自负骄傲,但业绩不等同才情。低调谨慎的员工,才是公司的依靠。公司环境常变,员工应保持谦逊,切忌高傲。只有与他人以恭维相待,公司方能长治久安。

常见问答(FQAS)

做外贸工作要低调,是为了避免自己因作风高调而产生傲慢之心,进而不堪一击。低调可以避免形成非我族类的隔阂,同事之间还可以互相学习进步。

业绩突出容易让人产生骄傲自满之心,认为自己能力强横他人,但成功总归是暂时的,不能以一时之功视自己高人一等。需时刻谦虚自省,以避免自己变成别人眼中看不的高调人。

同事超越自己是应该给予祝福的,不能以妒忌之心对待,也不应试图限制别人,而应互相学习进步。只有团结配合,才能让公司长远发展。

工作遇到困难不要责怪他人,要从自己做起寻找原因,并寻求帮助或多思考解决方法。困难是常有的,重要是要面对而不是回避。

领导指出问题是为了帮助自己成长,不应当成为指责,应心平气和并认真学习,不能以其它非理性心理来回应。领导也会有错,重要是互相尊重。